習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系之一。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，是促進(jìn)社會(huì)公平正義、維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定的重要基石。

“十五五”開局之年，湖北正奮力推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化湖北實(shí)踐，加快建成中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、新業(yè)態(tài)新模式蓬勃發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議高效化解、勞動(dòng)者權(quán)益平衡保障提出了更高要求。湖北法院堅(jiān)持司法為民宗旨，依法公正審理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，參與出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作的實(shí)施意見(jiàn)》等系列文件，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制，暢通勞動(dòng)者維權(quán)渠道，努力實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了、政通人和。

值“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨之際，湖北高院于2026年4月29日召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹全省法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作情況，發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。現(xiàn)將發(fā)布會(huì)實(shí)錄予以編發(fā)。

發(fā)布人：

湖北省高級(jí)人民法院黨組成員、副院長(zhǎng)陳旗；

湖北省高級(jí)人民法院審判監(jiān)督第二庭庭長(zhǎng)王建明；

湖北省高級(jí)人民法院民事審判第一庭副庭長(zhǎng)王艷；

湖北省高級(jí)人民法院審判監(jiān)督第二庭副庭長(zhǎng)扶正軍；

湖北省高級(jí)人民法院執(zhí)行指揮中心副主任張青藤；

湖北省高級(jí)人民法院審判監(jiān)督第二庭三級(jí)高級(jí)法官曾誠(chéng)。

內(nèi)容：2026年4月29日上午，湖北省高級(jí)人民法院召開湖北法院以高質(zhì)量審判推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系新聞發(fā)布會(huì)，介紹全省法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作情況，發(fā)布湖北法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例，并回答記者提問(wèn)。

湖北省高級(jí)人民法院宣傳處處長(zhǎng)文燕：

記者朋友們：

大家上午好！歡迎參加湖北省高級(jí)人民法院新聞發(fā)布會(huì)。

為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益保障、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要指示，落實(shí)“十五五”規(guī)劃關(guān)于推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)健康發(fā)展和健全新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障制度的部署，今天省法院召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹全省法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作情況，發(fā)布湖北法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例，并回答大家關(guān)心的問(wèn)題。

出席今天發(fā)布會(huì)的有：

湖北省高級(jí)人民法院黨組成員、副院長(zhǎng)陳旗女士；

湖北省高級(jí)人民法院審判監(jiān)督第二庭庭長(zhǎng)王建明先生；

湖北省高級(jí)人民法院民事審判第一庭副庭長(zhǎng)王艷女士；

湖北省高級(jí)人民法院審判監(jiān)督第二庭副庭長(zhǎng)扶正軍先生；

湖北省高級(jí)人民法院執(zhí)行指揮中心副主任張青藤先生；

湖北省高級(jí)人民法院審判監(jiān)督第二庭三級(jí)高級(jí)法官曾誠(chéng)女士。

我是湖北省高級(jí)人民法院宣傳處處長(zhǎng)文燕。

首先，請(qǐng)陳旗副院長(zhǎng)介紹湖北法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判情況。

湖北省高級(jí)人民法院黨組成員、副院長(zhǎng)陳旗：

各位記者朋友：

大家上午好！

“勞動(dòng)創(chuàng)造幸福，實(shí)干成就偉業(yè)。”習(xí)近平總書記始終心系廣大勞動(dòng)群眾，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要“不斷增強(qiáng)廣大勞動(dòng)者的獲得感幸福感安全感”。“十五五”規(guī)劃綱要明確提出“加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和勞動(dòng)者權(quán)益保障”，4月26日中辦、國(guó)辦印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)群體服務(wù)管理的意見(jiàn)》提出要強(qiáng)化合法權(quán)益保護(hù)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

在勞動(dòng)者權(quán)益保障體系中，司法審判既是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的堅(jiān)強(qiáng)后盾，也是護(hù)航企業(yè)發(fā)展、優(yōu)化法治化營(yíng)商環(huán)境的重要保障。三年來(lái)，全省法院審理一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件67279件，累計(jì)增幅達(dá)25.29%。2025年，全省法院審理一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件25865件，其中勞動(dòng)合同糾紛案件13198件，社會(huì)保險(xiǎn)糾紛案件832件。在傳統(tǒng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷增長(zhǎng)的同時(shí)，因新就業(yè)形態(tài)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也明顯增多。

面對(duì)新形勢(shì)新要求，全省法院緊跟時(shí)代發(fā)展需要，重點(diǎn)做了以下4個(gè)方面的工作：

第一，審理和執(zhí)行好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。湖北法院在省級(jí)層面建立了民事審判指導(dǎo)監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制，明確由一個(gè)業(yè)務(wù)庭統(tǒng)籌全省法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判指導(dǎo)。通過(guò)定期發(fā)布審判指引、典型案例和參閱資料，組織編寫“實(shí)務(wù)問(wèn)答”等方式統(tǒng)一裁判尺度。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判人才庫(kù)，加強(qiáng)條線業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判專業(yè)型人才。針對(duì)新業(yè)態(tài)用工糾紛案件加強(qiáng)審判研究，一方面結(jié)合最高人民法院發(fā)布的典型案例、相關(guān)問(wèn)答，明晰裁判規(guī)則；一方面加強(qiáng)對(duì)新業(yè)態(tài)用工糾紛審判規(guī)律的歸納總結(jié)，加強(qiáng)對(duì)算法問(wèn)題及平臺(tái)運(yùn)行機(jī)制的研究分析；走訪調(diào)研互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司、外賣企業(yè)、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)、平臺(tái)主播等，考察新就業(yè)形態(tài)的現(xiàn)實(shí)情況，保證審判結(jié)果“接地氣”。加強(qiáng)涉勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行力度，開展“荊楚雷霆”專項(xiàng)行動(dòng)、治理欠薪冬季行動(dòng)、打擊“拒執(zhí)犯罪”專項(xiàng)行動(dòng)，警示惡意欠薪等不法行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，三年來(lái)，共執(zhí)行完畢44006件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，為勞動(dòng)者追回工資、勞務(wù)費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬22.14億元。

第二，用好多元解紛機(jī)制，構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。司法審判的最高境界是定分止?fàn)帯Ｎ覀儓?jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，構(gòu)建起“綜治搭臺(tái)、多方協(xié)同、社會(huì)參與、司法兜底”的分層遞進(jìn)矛盾糾紛預(yù)防化解格局。省法院與省總工會(huì)、省人社廳健全完善“3+N”工作機(jī)制，形成了人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解、工會(huì)調(diào)解、仲裁調(diào)解“五調(diào)聯(lián)動(dòng)”的工作格局，推動(dòng)矛盾聯(lián)調(diào)、力量聯(lián)動(dòng)、信息聯(lián)通、應(yīng)急聯(lián)處，從源頭上預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。人民法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有30%以上以調(diào)解結(jié)案。全省法院探索開展“示范性訴訟+批量調(diào)解”試點(diǎn)，對(duì)類型化糾紛進(jìn)行批量化解，做深做實(shí)實(shí)質(zhì)解紛。同時(shí)，我們向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)反饋相關(guān)案件審判情況，統(tǒng)一裁審銜接程序和標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)和勞動(dòng)者釋放更加穩(wěn)定的裁審預(yù)期，減少成案成訟可能。

第三，堅(jiān)持平等保護(hù)原則，彰顯人文關(guān)懷。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理，既要為勞動(dòng)者“撐腰”，也要為合規(guī)企業(yè)“護(hù)航”。一方面，我們對(duì)違規(guī)用工、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為堅(jiān)決說(shuō)“不”，對(duì)規(guī)避法律、逃避責(zé)任的做法予以否定評(píng)價(jià)；另一方面，對(duì)不當(dāng)維權(quán)、惡意“碰瓷”、勞動(dòng)者無(wú)視規(guī)章制度等行為依法予以規(guī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利的平等保護(hù)。當(dāng)然，平等保護(hù)不是簡(jiǎn)單的絕對(duì)同一。實(shí)踐中，相對(duì)于用工主體，勞動(dòng)者生存能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力較為脆弱，在掌握信息、保存證據(jù)、尋求救助等方面處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，在進(jìn)行利益平衡的時(shí)候，需要給予更多的關(guān)注和體恤。特別是在新就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)者雖然享有較大工作自由度，但相應(yīng)地也承受著較大的不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)。比如，快遞小哥風(fēng)里來(lái)雨里去，容易遭受意外事故傷害，基于生活壓力，他們可能會(huì)長(zhǎng)時(shí)間接單，處于極度疲勞的狀態(tài)，在投遞貨物時(shí)，也可能與買家發(fā)生爭(zhēng)議。所以，在司法審判過(guò)程中，要特別關(guān)注勞動(dòng)者的生存環(huán)境和工作條件，彰顯法治的人文精神，通過(guò)司法裁判，引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，進(jìn)一步完善用工管理制度、合理確定勞動(dòng)報(bào)酬、保障勞動(dòng)者休息權(quán)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，幫助他們對(duì)抗風(fēng)險(xiǎn)；重視保障新就業(yè)群體對(duì)算法規(guī)則的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)，鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)，優(yōu)化算法規(guī)則，合理分配流量，防止濫用支配地位，形成收入分配的明顯不公和嚴(yán)重失衡。

第四，加強(qiáng)法治宣傳，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。中華民族自古以來(lái)就崇尚友善，追求和諧。公民知法守法，是和諧友善的前提。案例是來(lái)自于生活的法治故事，是最好的教科書。我們從真實(shí)發(fā)生的案例中梳理問(wèn)題，發(fā)布企業(yè)常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)答手冊(cè)，從源頭幫助企業(yè)堵住用工漏洞。同時(shí)，我們?cè)趯徟兄邪l(fā)現(xiàn)，外賣小哥”送餐時(shí)受傷不知如何維權(quán)、找誰(shuí)維權(quán)；工資被拖欠后，不知找誰(shuí)討薪、能否賠償；沒(méi)有繳納社保的情況下，不知能否要求企業(yè)補(bǔ)繳……我們針對(duì)這些問(wèn)題，發(fā)布電子版《外賣員法律寶典》，給出法律建議，讓外賣小哥有了“掌上維權(quán)指南”。他們穿行在城市的街道，多了一副抵擋風(fēng)雨的“鎧甲”，更加有底氣。全省三級(jí)法院利用案例資源，編輯課件，進(jìn)企業(yè)、上工地，幫助企業(yè)和勞動(dòng)者增強(qiáng)法律意識(shí)，提升合規(guī)用工與理性維權(quán)的能力；運(yùn)用新媒體矩陣推送勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，助力打造和諧友好的從業(yè)環(huán)境。

各位媒體朋友，今天湖北省高級(jí)人民法院首次集中發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，希望大家多多傳播，細(xì)致解讀，讓更多的勞動(dòng)者看到這些案例，聽(tīng)到法治的聲音。也許，我們的一點(diǎn)點(diǎn)努力，就挽救了一個(gè)家庭，支撐了一個(gè)行業(yè)！

謝謝！

湖北省高級(jí)人民法院宣傳處處長(zhǎng)文燕：

下面，請(qǐng)王建明庭長(zhǎng)發(fā)布湖北法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。

湖北省高級(jí)人民法院審判監(jiān)督第二庭庭長(zhǎng)王建明：

各位記者朋友：

大家上午好！

為充分發(fā)揮司法裁判的規(guī)則引領(lǐng)和價(jià)值導(dǎo)向作用，統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判尺度，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán)，促進(jìn)用人單位規(guī)范用工，從源頭上預(yù)防和減少糾紛發(fā)生，在“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)即將到來(lái)之際，我們?cè)谶@里集中發(fā)布十件“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、保障用人單位依法管理、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”的典型案例。

本次發(fā)布的典型案例，既涉及新就業(yè)形態(tài)，也涉及一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、混同用工責(zé)任承擔(dān)、勞動(dòng)合同解除等多種類型，主動(dòng)回應(yīng)新形勢(shì)下勞動(dòng)就業(yè)的新問(wèn)題，積極引導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán)和企業(yè)依規(guī)管理，推動(dòng)形成勞企合作共贏的良好局面。

本次發(fā)布的典型案例主要解決3個(gè)方面的問(wèn)題：

一、明晰新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系邊界。近年來(lái)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。伴隨而來(lái)的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益如何保障，其與平臺(tái)企業(yè)、平臺(tái)代理公司之間的關(guān)系如何認(rèn)定等問(wèn)題，已經(jīng)成為審判實(shí)踐中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。本次發(fā)布的案例1至案例4均為該類案件。案例1的馮某與案例2的許某均與平臺(tái)代理公司簽訂了服務(wù)協(xié)議，分別約定雙方成立勞務(wù)關(guān)系和民事承包關(guān)系，但人民法院結(jié)合用工實(shí)際情況，認(rèn)定兩案均成立勞動(dòng)關(guān)系。案例3物流公司盡管沒(méi)有與任某簽訂任何合同，但人民法院同樣根據(jù)實(shí)際用工事實(shí)，認(rèn)定任某與物流公司之間成立勞動(dòng)關(guān)系。與前面三個(gè)案例相對(duì)的案例4，人民法院根據(jù)魏某工作時(shí)間自定、派件收入相對(duì)靈活等事實(shí)，綜合認(rèn)定魏某與快遞公司之間不具有從屬性，不成立勞動(dòng)關(guān)系。通過(guò)上述案例可以發(fā)現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要素結(jié)合實(shí)際情形進(jìn)行具體分析，不可一概而論。

二、判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。審判實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)為降低用工成本、規(guī)避法律責(zé)任，采取多種“花式”操作，比如以關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工、“假外包真用工”等方式掩蓋真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這些行為既損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也不利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。對(duì)此，人民法院堅(jiān)持實(shí)質(zhì)審查、穿透認(rèn)定——不只看“合同怎么簽”，更要看“關(guān)系怎么處、錢怎么發(fā)、人怎么管”，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否成立。案例5和案例6中企業(yè)通過(guò)拆分用工管理、交替用工、多頭發(fā)放工資等方式模糊勞動(dòng)關(guān)系；案例7中企業(yè)將核心業(yè)務(wù)以“外包”“派遣”之名行“直接用工”之實(shí)，形成隱蔽性用工關(guān)系，人民法院都透過(guò)表面現(xiàn)象，以用工管理行為為核心依法據(jù)實(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判應(yīng)體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。勞動(dòng)爭(zhēng)議一頭連著勞動(dòng)者就業(yè)與幸福生活的小家，一頭連著企業(yè)生存和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的利益平衡，充分彰顯“公正”“誠(chéng)信”“友善”的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。一方面，我們堅(jiān)定維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障其合理訴求。比如案例8，楊某調(diào)崗前后的崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容差異極大，用人單位既未履行調(diào)崗期限告知義務(wù)，又未能與楊某協(xié)商一致，因此人民法院認(rèn)定用人單位調(diào)崗不具有合理性，解除勞動(dòng)關(guān)系違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另一方面，我們同樣重視用人單位的發(fā)展權(quán)益，保障其合法的用工自主權(quán)。例如案例9，用人單位將李某調(diào)崗至與原崗位相距不超過(guò)五公里的地域工作，職務(wù)、待遇不變，且額外增加績(jī)效獎(jiǎng)金，屬于企業(yè)合理用工范圍內(nèi)的正常調(diào)崗，但李某無(wú)正當(dāng)理由拒不服從，對(duì)其要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求不予支持。再比如案例10，秦某多次違反公司規(guī)章制度，被處罰后不采取理性方式維權(quán)，而是對(duì)公司管理者進(jìn)行威脅、辱罵等，如果在這種情況下還不能解除勞動(dòng)合同，將不利于企業(yè)依法開展正常管理，更不利于樹立弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的鮮明導(dǎo)向。

謝謝！

湖北省高級(jí)人民法院宣傳處處長(zhǎng)文燕：

下面，進(jìn)入提問(wèn)環(huán)節(jié)。記者朋友提問(wèn)前，請(qǐng)通報(bào)所在媒體機(jī)構(gòu)名稱。

我是中國(guó)青年報(bào)記者。新就業(yè)形態(tài)的用工形式很靈活，實(shí)踐中大家對(duì)于勞動(dòng)者與用工單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)比較模糊，勞動(dòng)者對(duì)于如何維權(quán)也很困惑，能否談一談人民法院判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立有哪些標(biāo)準(zhǔn)？謝謝！

湖北省高級(jí)人民法院審判監(jiān)督第二庭三級(jí)高級(jí)法官曾誠(chéng)：

謝謝您的提問(wèn)。

新就業(yè)形態(tài)用工與傳統(tǒng)“企業(yè)+員工”模式不同，呈現(xiàn)出關(guān)系復(fù)雜、管理靈活、收入形式多樣等特點(diǎn)，給勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。我們?cè)趯徟兄袌?jiān)持一個(gè)基本原則：以事實(shí)用工關(guān)系為基礎(chǔ)，不只看合同“帽子”，更看管理“里子”。是否簽了合同、簽的合同叫什么名稱不重要，重要的是看平臺(tái)或平臺(tái)合作企業(yè)到底怎么管、管到什么程度。

具體認(rèn)定時(shí)，我們主要把握3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

第一，堅(jiān)持“事實(shí)優(yōu)先”原則。我們重點(diǎn)審查用工主體是否通過(guò)規(guī)則、考核、算法等方式，對(duì)勞動(dòng)過(guò)程形成了實(shí)際管理和控制。說(shuō)白了就是：管住了，就要負(fù)責(zé)任；管不住，就不硬套。

第二，綜合判斷“從屬性”特征。從人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性三個(gè)方面進(jìn)行整體評(píng)價(jià)。什么叫從屬性？簡(jiǎn)單說(shuō)就是：自己能不能決定什么時(shí)候上班、能不能拒絕派單，收入主要靠誰(shuí)，工作是不是平臺(tái)或平臺(tái)合作企業(yè)的一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。這三個(gè)方面要綜合看，不能只抓住一個(gè)點(diǎn)就下結(jié)論。

第三，關(guān)注“算法管理”這種新型管理方式。外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等勞動(dòng)者的日常工作很大程度上是被算法支配的——單怎么派、時(shí)間怎么算、被投訴怎么罰、收入怎么扣等，都是算法在管。我們會(huì)把算法對(duì)工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和報(bào)酬分配的實(shí)際影響，納入審查范圍。算法不是擋箭牌，管理到位就得承擔(dān)責(zé)任。

在實(shí)踐中，我們會(huì)綜合以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)作出認(rèn)定：如果勞動(dòng)者與平臺(tái)或平臺(tái)合作企業(yè)之間存在穩(wěn)定管理關(guān)系且從屬性明顯，就依法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系；如果勞動(dòng)者享有較強(qiáng)自主性、未形成從屬關(guān)系，則不予認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。比如今天發(fā)布的1至4號(hào)案例中，前3個(gè)認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系，第4個(gè)則沒(méi)有認(rèn)定。

我們的司法導(dǎo)向非常明確：不能因?yàn)橛霉ば问叫拢腿趸瘜?duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，但也不能隨意擴(kuò)大新業(yè)態(tài)用工主體的責(zé)任范圍，從而抑制新業(yè)態(tài)創(chuàng)新發(fā)展。

謝謝！

我是楚天法治記者。剛才發(fā)布的案例6中，法院認(rèn)為關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的，兩個(gè)單位要共同承擔(dān)責(zé)任。這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是個(gè)好事，但企業(yè)可能會(huì)關(guān)注，這種共同責(zé)任是不是無(wú)限制的？謝謝！

湖北省高級(jí)人民法院民事審判第一庭副庭長(zhǎng)王艷：

謝謝您的提問(wèn)。

我先解釋一下什么叫“混同用工”。簡(jiǎn)單說(shuō)就是：兩個(gè)或者兩個(gè)以上的關(guān)聯(lián)企業(yè)，在人員管理、工作安排、薪酬支付等方面界限模糊、攪在一起分不清，勞動(dòng)者實(shí)際上為這幾家企業(yè)同時(shí)或交替提供勞動(dòng)。例如，勞動(dòng)者在一家公司面試簽合同，但上班在另一家關(guān)聯(lián)公司，接受它的日常管理，由它發(fā)工資，甚至幾家公司輪流給勞動(dòng)者派活。這就是典型的混同用工。

在這種情況下，勞動(dòng)者可能存在疑問(wèn)：到底誰(shuí)是自己的老板？出了問(wèn)題該找誰(shuí)？所以法律規(guī)定關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者共同承擔(dān)責(zé)任，這是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)。但是企業(yè)會(huì)擔(dān)心：這種共同責(zé)任是不是無(wú)限制的？是不是只要稍微有點(diǎn)關(guān)聯(lián)，就要替別人買單？

答案是“共同責(zé)任不是無(wú)限制的”。法律既給勞動(dòng)者撐腰，也不讓企業(yè)背不該背的鍋。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。也就是說(shuō)，混同用工中關(guān)聯(lián)企業(yè)的共同責(zé)任，主要針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇這類勞動(dòng)者應(yīng)得的實(shí)體性權(quán)益。這些權(quán)益是勞動(dòng)者同時(shí)或交替為關(guān)聯(lián)企業(yè)提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，勞動(dòng)者給幾家企業(yè)提供了勞動(dòng)，幾家企業(yè)就該共同負(fù)責(zé)。

但是，并非勞動(dòng)者的所有訴求都由關(guān)聯(lián)企業(yè)共同承擔(dān)責(zé)任。比如說(shuō)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，要承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任，這是法律對(duì)用人單位違法行為的懲罰。立法目的是督促用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這種懲罰性的責(zé)任，跟特定的用工主體直接相關(guān)——誰(shuí)沒(méi)簽合同，就懲罰誰(shuí)，不能讓關(guān)聯(lián)企業(yè)都來(lái)背這個(gè)鍋。我們今天發(fā)布的案例5就說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題。

所以，混同用工，責(zé)任有邊界。請(qǐng)勞動(dòng)者放心維權(quán)，企業(yè)安心經(jīng)營(yíng)。

謝謝！

我是荊楚網(wǎng)記者。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件關(guān)系著勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益和企業(yè)用工自主權(quán)，兩者有時(shí)似乎存在沖突和矛盾，法院在審判中如何兼顧兩種權(quán)利的平衡？謝謝！

湖北省高級(jí)人民法院審判監(jiān)督第二庭副庭長(zhǎng)扶正軍：

謝謝您的提問(wèn)。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益與企業(yè)的用工自主權(quán)之間貌似是“你進(jìn)我退”的關(guān)系，但實(shí)際上雙方是利益共同體。沒(méi)有企業(yè)的健康發(fā)展，勞動(dòng)者就沒(méi)有穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)；沒(méi)有勞動(dòng)者的奮斗和奉獻(xiàn)，企業(yè)也做不大、做不強(qiáng)、走不遠(yuǎn)。所以人民法院不會(huì)簡(jiǎn)單地站在哪一邊，而是在貌似沖突的權(quán)利爭(zhēng)議中找到“最大公約數(shù)”。

首先，勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是底線，不能退。勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全、社保繳納……這些都是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，也是法律的底線。違反底線要求的，我們堅(jiān)決亮劍，及時(shí)判，支持賠。我們也不是一判了之，我們聯(lián)合工會(huì)組織、人社部門等建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，既幫助勞動(dòng)者維權(quán)，又幫助企業(yè)合規(guī)。

同時(shí)，企業(yè)的用工自主權(quán)，是活力，不能堵。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，任何企業(yè)要生存、要發(fā)展，都要有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和管理自主權(quán)，需要能依照民主程序制定規(guī)章制度，能根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況依法調(diào)整用工。如果這些權(quán)利被隨意挑戰(zhàn)，企業(yè)就沒(méi)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不僅企業(yè)受損，勞動(dòng)者最終也受傷。所以，對(duì)于個(gè)別勞動(dòng)者“躺平”要錢、“碰瓷”維權(quán)、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度等行為，我們的態(tài)度也很明確：不支持、不縱容。比如案例10中勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，我們支持企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同。

第三，平衡不是“各打五十大板”，而是根據(jù)事實(shí)和法律找到最佳平衡點(diǎn)。我們主要看兩點(diǎn)：一看誰(shuí)守法。勞動(dòng)者遵守法律、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，我們就保護(hù)勞動(dòng)者；企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)，履行法定義務(wù)，我們就支持企業(yè)。法律不偏袒任何一方。二看情理。綜合考量勞動(dòng)者實(shí)際困難、企業(yè)生存發(fā)展需要、違約或過(guò)錯(cuò)程度、行為后果等因素，作出既合法又合情合理的裁判，不讓守法者吃虧，也不讓濫用權(quán)利者得利。我們今天發(fā)布的10個(gè)案例，每一個(gè)都是法理情的統(tǒng)一，都是人民法院對(duì)“平衡”二字的審慎考量。

謝謝！

我是極目新聞?dòng)浾摺Ｎ覀冏⒁獾剑谑》ㄔ喊l(fā)布了兩批打擊欠薪典型案例，請(qǐng)談一下法院在執(zhí)行中如何幫勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬？謝謝！

湖北省高級(jí)人民法院執(zhí)行指揮中心副主任張青藤：

謝謝您的提問(wèn)。

官司打贏了，錢能不能拿到手？這是勞動(dòng)者最關(guān)心的事，也是我們法院執(zhí)行工作服務(wù)民生的重中之重。我們的態(tài)度很明確：判決不是“一紙空文”，執(zhí)行到位才是“真金白銀”。

首先，我們組織開展專項(xiàng)行動(dòng)，全力打通勞動(dòng)者維權(quán)的“最后一公里”。一是全省法院常態(tài)化開展“荊楚雷霆”專項(xiàng)行動(dòng)，將涉勞動(dòng)報(bào)酬案件作為優(yōu)先執(zhí)行對(duì)象，加大拘傳、拘留等強(qiáng)制措施運(yùn)用，形成震懾。二是開展治理欠薪冬季行動(dòng)，在每年年底至春節(jié)前夕集中查人找物，集中兌付案款，讓勞動(dòng)者安“薪”過(guò)年。在具體案件中，我們創(chuàng)新執(zhí)行舉措，比如在一起11名建筑工人討薪案件中，法院及時(shí)向被執(zhí)行人發(fā)出預(yù)失信、預(yù)限消、預(yù)拘留等預(yù)懲戒文書，倒逼被執(zhí)行人主動(dòng)報(bào)告財(cái)產(chǎn)情況、及時(shí)履行，案件在60天內(nèi)迅速執(zhí)結(jié)。在一起93名農(nóng)民工被拖欠工資案中，法院積極爭(zhēng)取政府支持，與人社、公安、住建、信訪等部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，鎖定被執(zhí)行人下落，驅(qū)車跨省700余公里，日夜兼程將其拘留，迫使被執(zhí)行人拿出還款方案，有力維護(hù)了農(nóng)民工合法權(quán)益。

近三年，全省法院幫助勞動(dòng)者追索工資、勞務(wù)費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)22.14億元，執(zhí)行完畢44006件，用實(shí)實(shí)在在的“真金白銀”兌現(xiàn)勞動(dòng)者的勝訴權(quán)益。

同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前部分企業(yè)確有經(jīng)營(yíng)上的困難，有的企業(yè)欠薪可能不是惡意為之，而是力不從心，所以我們執(zhí)行工作不能“涸澤而漁”，而是要堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，對(duì)有償還能力但惡意欠薪的，堅(jiān)決采取拘傳、拘留、信用懲戒等強(qiáng)制措施，該出手時(shí)就出手；而對(duì)非惡意且有潛力的企業(yè)采取柔性執(zhí)行、“活封活扣”、信用修復(fù)等措施，實(shí)現(xiàn)“放水養(yǎng)魚”，讓企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，讓廠區(qū)有轟鳴聲，恢復(fù)“造血”功能，讓勞動(dòng)者能夠拿到錢、一直拿到錢！

謝謝！

湖北省高級(jí)人民法院宣傳處處長(zhǎng)文燕：

記者提問(wèn)環(huán)節(jié)就到這里。

謝謝各位發(fā)布人！再次感謝各位記者朋友！

今天的新聞發(fā)布會(huì)到此結(jié)束！

來(lái)源：省法院審判監(jiān)督第二庭