作者 李偉 周治瑜

“雙向奔赴+本土生根”“文化賦能+內生發展”“五社聯動+積分治理”……十余年來，華中農業大學文法學院社會工作系深耕荊楚鄉土，將專業服務延伸至田間地頭，以社工力量激活鄉村內生動力。“一個要補鍋，一個鍋要補，兩個剛好湊一對。”華中農業大學文法學院原院長鐘漲寶教授對這一校地合作實踐如此評價。

從“雙向奔赴”到“本土生根”

2011年，面對鄉村“空心化”帶來的治理困境，武漢市黃陂區王家河街道苦于缺乏專業方法。而在華中農業大學，社工系的師生們苦于課堂理論難以應用于實踐。雙方一拍即合，共建“陽光社會工作服務站”。

起初，村民對這群“城里來的學生娃”并不信任。師生們用最樸素的方式破冰：幫收稻谷、陪老人拉家常、給孩子輔導作業。半年間，師生們走訪40多個行政村，完成300余戶深度訪談，最終明確將合作重心放在服務“三留守”群體上。

社工組織愛我家鄉繪畫活動，激發兒童家鄉認同 蔣俊杰 攝

2015年，為解決學生輪換導致的服務銜接問題，服務站升級為“武漢市陽光社會工作服務中心”，形成“專業機構運營+高校學術支撐”的可持續發展模式。“農村社會工作的長遠目標，是培養能夠留下來的本土人才。”社工系學科帶頭人萬江紅教授說，“專業引領+本土培育”模式由此在王家河落地生根。

在社工的協助下，由退休老人組成的楚劇愛好小組發展為楚劇戲迷協會，并編排出《彩禮新風》等新劇，用鄉音鄉戲移風易俗。

十年深耕，溫暖抵達最需要處

以黃陂為起點，社工服務還延伸至湖北省京山、蘄春、恩施等多地，并針對不同群體的差異化需求，精準開出治理藥方。

在京山市源泉村，針對高齡老人“吃飯難”問題，社工站于2021年推出“公益勞動換餐”計劃。老人通過參與村莊保潔、管理共享菜園等公益服務積累積分，可憑積分在“幸福食堂”免費用餐。目前，食堂日均服務60余人次，積分兌換累計超1.2萬分。

“鄉村治理要喚醒村民對家鄉的認同感和責任感。”華中農業大學社工系主任張翠娥教授認為，文化認同是更深層的治理紐帶。在蘄春縣宋塘村，社工探索文化賦能，協助梳理家風家訓、整理村史、收集老物件。項目還推動成立“巧娘手工坊”，組織留守婦女制作傳統手工藝品，通過電商銷售，實現“顧家增收兩不誤”。

“五社聯動”，培養本土人才

2019年，蘄春縣花園港村舉辦“鄉村春晚”。沒錢、沒人、沒經驗，怎么辦？社工通過公益平臺募集資金，動員村級組織并聯合志愿者分工協作。最終，這場村民自編自演的春晚成功舉辦，凝聚了全村人心。后來在村道硬化等事務中，村民表現出前所未有的參與熱情。

面對鄉村治理現代化新要求，華中農業大學社工系積極推動治理模式由政府主導向多元共治轉變，加強社區、社會組織、社會工作者、社區志愿者、社會慈善資源之間的“五社聯動”。截至目前，華中農業大學社工系已建立21個社工站，培育社區社會組織86個，發展志愿者2300余人。不僅如此，社工系還與8個鄉鎮長期合作，培養出本土社工人才410名。

“文化賦能+內生發展”“五社聯動+積分治理”模式已入選省級鄉村治理創新案例。華中農業大學文法學院院長田北海表示，未來，學院計劃深化“校地共生”機制，將服務拓展至鄉村產業幫扶、生態治理等領域，并聯合農業、環境等專業師生組建跨學科團隊，為鄉村全面振興提供更具綜合性的治理方案。

編輯：原碧霞