作者：楊洋

近期，中央組織部、中央黨校(國家行政學院)聯合舉辦的2025年全國新錄用公務員初任培訓班順利結業，來自全國各地的30余萬名新錄用公務員，經過5天的集中理論學習、業務培訓和紀律教育，滿懷期待地踏上公職生涯新征程。

許多年輕人將考上公務員稱為“上岸”，這里面既有對公考“過五關斬六將”之不易的感慨，也體現了對于實現職業理想、人生抱負的執著追求與美好向往。但不容忽視的是，其中也隱藏著一種危險的認知誤區——將考入體制視為奮斗的終點，仿佛此后的職業生涯便可一勞永逸，由此產生“上岸思維”。

所謂“上岸思維”，本質是一種奮斗終結的錯覺，它使部分公務員將階段考試成功視為人生目標的實現，繼而滋生躺平心態、迷茫情緒甚至功利傾向。具體而言：躺平心態，即認為“鐵飯碗”已端穩，忽視能力提升，對工作缺乏主動擔當，甘當“佛系干部”“躺平干部”;迷茫情緒，即認為考入體制內，就是“抵達終點”，人生的主要奮斗任務已然完成，后續工作可以“一勞永逸”;功利傾向，即認為公職只是謀生手段，而非服務人民的平臺，不切實際地期望輕松悠閑、安逸享樂的新生活。

持有類似錯誤思維者，不妨從現實案例中看看，錯誤思維必將導向錯誤行為，最終讓自己陷入困境，造成事與愿違的局面。

比如躺平心態問題，近年來各地大力整治“躺平式干部”，一批消極怠工、推諉扯皮的不作為干部被組織處理，其中不乏試用期被取消錄用、連續曠工被辭退的案例，有些“上岸者”職業生涯還未起跑便已跌倒。

比如迷茫情緒問題，持“上岸”心態者入職后，可能發現實際工作與想象相去甚遠——基層工作繁重，沒有想象中的光鮮體面，甚至因此陷入內耗與痛苦之中。一個典型案例是，武漢某高校畢業生選調分配到嘉峪關，因對工作地點和環境不滿而“惡語相向”，引發輿論反彈。

比如功利傾向問題，近年各地出現一些“90后”年輕干部“早節”失守的案例，有的過于追求物質享受，入不敷出只能鋌而走險，走向腐敗歧途;有的生活情趣低俗，沾染不良嗜好，沉迷低俗消遣難以自拔，為填補欲望缺口觸碰紀法底線……

由上述案例可見，“上岸思維”不僅是個人成長的枷鎖，更是干部隊伍長遠建設的隱憂。期盼未來“上岸”和剛剛“上岸”的年輕人，應當重新思考“上岸”的目的和意義。

跳出“上岸思維”，除了規避錯誤思維，根本在于正本清源，樹立正確的公務員職業觀。誠然，公務員福利待遇完善、失業壓力相對較小、社會各界信任度認可度較高，但這些特點同樣意味著不小的責任。公務員職業道德明確提出“堅定信念、忠于國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔”的24字要求，這不僅是道德規范，更是行動指南，意味著作為國家公職人員，就必須清醒認識到“當官發財兩條道”，承擔起相應崗位應擔的責任，為人民群眾辦實事，在自我實現過程中，為黨和國家發展作出貢獻。

跳出“上岸思維”，關鍵在于破立并舉，重塑個人成長發展的指導思維。要樹牢成長思維，把公務員生涯當作終身學習的過程，不斷更新知識儲備，努力培養提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦、有責能擔的全方位能力，不斷在克服困難、戰勝困難中積累經驗，在干事創業中實現自身成長。要樹牢實干思維，把準公務員職業定位，堅持在其位謀其政、在其職履其責，積極到基層一線、吃勁崗位實踐鍛煉，甘于在平凡的崗位上發光發熱，鍥而不舍貢獻力量，成為人民滿意的公務員。要樹牢底線思維，保持健康文明的生活方式，遠離庸俗和低級趣味，對紀律規矩懷有敬畏之心，扣好廉潔從政第一粒扣子，在幾十載的職業生涯中，耐得住寂寞、抗得住清苦、抵得住誘惑、管得住欲望，行穩而致遠。

簡而言之，公考“上岸”不是結束，而是新征程的序章。廣大初任公務員應以“逆水行舟”的警覺取代“上岸靠岸”的懈怠，以“遠航”的姿態彰顯新時代人民公仆本色，在推進中國式現代化的偉大事業中乘風破浪、揚帆遠航。(作者系南京市江寧區委組織部辦公室主任楊洋)